अच्छा लीडर बनने का सही तरीका।

नेता हमारे राष्ट्रों, समुदायों और संगठनों को आकार देते हैं। हमें मार्गदर्शन करने में मदद करने के लिए अच्छे नेताओं की आवश्यकता है और दुनिया को आगे बढ़ने वाले आवश्यक बड़े पैमाने पर निर्णय लेने में मदद करें। हमारा समाज आमतौर पर एक बुरे नेता की पहचान करने के लिए जल्दी होता है, लेकिन आप एक अच्छे नेता की पहचान कैसे कर सकते हैं? 

एक अच्छे नेता के लक्षण और गुण: 

अखंडता (ईमानदारी)

अखंडता का महत्व स्पष्ट होना चाहिए। हालांकि यह जरूरी नहीं कि कर्मचारी मूल्यांकन में एक पैमाना  हो, अखंडता व्यक्ति और संगठन के लिए एक आवश्यक नेतृत्व विशेषता है। यह शीर्ष स्तर के अधिकारियों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो संगठन के पाठ्यक्रम को चार्ट कर रहे हैं और अनगिनत अन्य महत्वपूर्ण निर्णय ले रहे हैं। एक  शोध से पता चलता है कि अखंडता वास्तव में संगठनों के लिए एक संभावित अंधा स्थान हो सकता है। सुनिश्चित करें कि आपका संगठन विभिन्न स्तरों पर नेताओं को ईमानदारी और सत्यनिष्ठा के महत्व को पुष्ट करता है। 

प्रतिनिधि बनने की योग्यता 

प्रतिनिधिमंडल एक नेता की मुख्य जिम्मेदारियों में से एक है, लेकिन इसे प्रभावी ढंग से सौंपना मुश्किल हो सकता है। लक्ष्य केवल अपने आप को मुक्त करना नहीं है – यह आपकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट को बढ़ने, टीम वर्क को सुविधाजनक बनाने, स्वायत्तता प्रदान करने और बेहतर निर्णय लेने के लिए सक्षम करने के लिए भी है। सर्वश्रेष्ठ नेता अधिक प्रभावी ढंग से प्रतिनिधि बनाने के लिए कर्मचारियों के साथ विश्वास का निर्माण करते हैं।

संचार (संपर्क)

प्रभावी नेतृत्व और प्रभावी संचार आपस में जुड़े हुए हैं। सबसे अच्छे नेता कुशल संचारक होते हैं जो सूचना प्रसारित करने से लेकर दूसरों को प्रेरित करने से लेकर सीधे रिपोर्ट तैयार करने तक कई तरह से संवाद करने में सक्षम होते हैं। और आपको भूमिकाओं, भौगोलिक क्षेत्रों, सामाजिक पहचान, और बहुत कुछ में लोगों की एक विस्तृत श्रृंखला को सुनने और उनके साथ संवाद करने में सक्षम होना चाहिए। आपके संगठन में नेताओं के बीच संचार की गुणवत्ता और प्रभावशीलता सीधे आपकी व्यावसायिक रणनीति की सफलता को भी प्रभावित करती है। जानें कि प्रभावी संचार और बेहतर बातचीत वास्तव में आपकी संगठनात्मक संस्कृति को कैसे बेहतर बना सकती है। 

स्व जागरूकता

जबकि यह अधिक आंतरिक रूप से केंद्रित विशेषता है, नेतृत्व के लिए आत्म-जागरूकता और विनम्रता सर्वोपरि है। जितना बेहतर आप खुद को समझते हैं और अपनी ताकत और कमजोरियों को पहचानते हैं, उतना ही प्रभावी आप एक नेता के रूप में हो सकते हैं। क्या आप जानते हैं कि दूसरे लोग आपको कैसे देखते हैं या आप काम पर कैसे दिखते हैं? आत्म-जागरूकता के 4 पहलुओं के बारे में जानने के लिए समय निकालें और आप प्रत्येक घटक को कैसे मजबूत कर सकते हैं। 

कृतज्ञता (आभार)

आभारी होने से उच्च आत्म-सम्मान, कम अवसाद और चिंता, और बेहतर नींद आ सकती है। कृतज्ञता आपको एक बेहतर नेता भी बना सकती है। फिर भी कुछ लोग नियमित रूप से काम की सेटिंग में “धन्यवाद” कहते हैं, भले ही ज्यादातर लोग कहते हैं कि वे एक सराहनीय बॉस के लिए कड़ी मेहनत करने को तैयार हैं। सबसे अच्छे नेता कार्यस्थल में ईमानदारी से कृतज्ञता प्रदर्शित करना जानते हैं।

सीखने की दक्षता

सीखने की चपलता यह जानने की क्षमता है कि क्या करना है जब आप नहीं जानते कि क्या करना है। यदि आप “त्वरित अध्ययन” कर रहे हैं या अपरिचित परिस्थितियों में उत्कृष्टता प्राप्त करने में सक्षम हैं, तो आप पहले से ही चुस्त सीख रहे होंगे। लेकिन कोई भी अभ्यास, अनुभव और प्रयास के माध्यम से सीखने की चपलता को बढ़ावा दे सकता है। अन्वेषण करें कि आरंभ करने के लिए मजबूत सीखने की चपलता के साथ महान नेता महान शिक्षार्थी कैसे होते हैं। 

प्रभाव

कुछ लोगों के लिए, “प्रभाव” एक गंदे शब्द की तरह लगता है। लेकिन तार्किक, भावनात्मक या सहयोगात्मक अपीलों के माध्यम से लोगों को समझाने में सक्षम होना प्रेरक, प्रभावी नेताओं का एक महत्वपूर्ण गुण है। प्रभाव हेरफेर से काफी अलग है, और इसे प्रामाणिक और पारदर्शी रूप से करने की आवश्यकता है। इसके लिए भावनात्मक बुद्धिमत्ता और विश्वास की आवश्यकता होती है। इस बारे में अधिक जानें कि प्रभावकारी प्रभाव गेम-चेंजर कैसे हो सकता है। 

सहानुभूति

सहानुभूति नौकरी के प्रदर्शन से संबंधित है और भावनात्मक बुद्धिमत्ता और नेतृत्व प्रभावशीलता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। यदि आप अपनी प्रत्यक्ष रिपोर्ट के प्रति अधिक समावेशी नेतृत्व और सहानुभूतिपूर्ण व्यवहार दिखाते हैं, तो हमारे शोध से पता चलता है कि आपके बॉस द्वारा आपको बेहतर प्रदर्शनकर्ता के रूप में देखे जाने की अधिक संभावना है। साथ ही, आपके आस-पास के लोगों के लिए कार्यस्थल की स्थिति में सुधार के लिए सहानुभूति और समावेश अनिवार्य है।

साहस

काम पर बोलना मुश्किल हो सकता है, चाहे आप एक नए विचार को आवाज देना चाहते हैं, सीधे रिपोर्ट पर प्रतिक्रिया देना चाहते हैं, या अपने से ऊपर के किसी व्यक्ति के लिए चिंता को ध्वजांकित करना चाहते हैं। यही कारण है कि साहस अच्छे नेताओं का एक प्रमुख गुण है। समस्याओं से बचने या संघर्षों को बढ़ने देने के बजाय, साहस नेताओं को कदम बढ़ाने और चीजों को सही दिशा में ले जाने में सक्षम बनाता है। उच्च स्तर की मनोवैज्ञानिक सुरक्षा और एक मजबूत कोचिंग संस्कृति वाला कार्यस्थल सत्य और साहस का और समर्थन करेगा। 

मान सम्मान

लोगों के साथ दैनिक आधार पर सम्मान के साथ व्यवहार करना सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक है जो एक नेता कर सकता है। यह तनाव और संघर्ष को कम करेगा, विश्वास पैदा करेगा और प्रभावशीलता में सुधार करेगा। सम्मान अनादर की अनुपस्थिति से कहीं अधिक है, और इसे कई अलग-अलग तरीकों से दिखाया जा सकता है। अन्वेषण करें कि आप काम पर सम्मान का माहौल कैसे बना सकते हैं या उन तरीकों के बारे में अधिक जानें जिनसे आप दूसरों के सहयोगी बन सकते हैं।

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